なぜ有望な若手が離職するのか～人材の確保を支えるキャリア開発の3つのポイント～｜無料セミナー｜人材育成・社員研修
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4月に多くの企業が2022年卒新入社員を迎え、現在その育成に力を注いでいることと思います。
新卒社員を優れたビジネスパーソンへと育成することは、企業の継続的な発展の要とも言えるでしょう。
しかしながら、そうして会社の将来を担うことを期待される新卒社員の中には、
入社後2～3年経つと、「将来が見えない」「自分にこの仕事は向いていない」などの
ネガティブな感情を抱き、意欲が低下してしまう人もいます。
そしてその結果、早期離職につながっているケースが少なくありません。
事実、「3年で3割」といわれる通り、新卒社員の離職率は高止まりを続けています。
では、なぜ新卒・若手社員のモチベーションは低下し、早期離職につながってしまうのでしょうか？
本セミナーでは、この問いを「キャリアデザイン」の観点から解き明かします。
22卒新入社員が入社して間もないこのタイミングだからこそ、
人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。
- ※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
- ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
こんなお悩みがある方にオススメのセミナーです！
- ・せっかく育てた新人・若手が早期に離職してしまう
- ・入社後しばらくすると、新人のモチベーションが下がりがち
- ・新人・若手が成長実感を得られずにいる
- ・将来のキャリアを描けない新人・若手が多い
| セミナー名 | なぜ有望な若手が離職するのか ～人材の確保を支えるキャリア開発の3つのポイント～ |
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| 参加費 | 無料 |
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| お申し込み～ 視聴までの流れ |
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